当前位置:主页 > 金融新闻 >

单纯靠跳槽涨薪不合理!涨薪关键要看自身含金量

发布日期:2021-07-18 05:14   来源:未知   阅读:

  前段时间前程无忧发布了《2021年度职场人跳槽意愿度调查》,调查结果显示,44.3%的受访者有跳槽的打算,对跳槽持观望态度的受访者占比41.4%,仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。可见,熬过了2020年的市场“寒冬”,随着市场的逐步回暖,2021年更多的职场人对于跳槽开始蠢蠢欲动。而论具体的跳槽原因,排名前三的依次是“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”以及“企业发展不佳”,接下来分列第四和第五位的跳槽原因为“无法认同企业的管理方式和文化”和“个人原因(家庭、婚育、健康等)”。由此可见待遇问题依旧是多数求职者在选择工作、公司时的第一参考因素。

  现实生活中,也有不少人因跳槽获得薪资的大幅度增长,但需要提醒的是,虽说多数职场人有着一颗想跳槽的心,但在面临着充满未知的市场大环境,大家选择跳槽还是需要慎之又慎,毕竟单纯靠跳槽来实现涨薪太不现实,薪资的提升最终还是要看职场个人能力的含金量。含金量是职场人的能力水平和专业技能的高低,也是个人解决问题的能力和在职场中的核心竞争力,是职场人综合能力的表现。当个人想要获得更高的薪资,跳槽的确是一项解决方案,但如果对自身在市场中的含金量缺乏一个准确的认知,www.4946.cc。跳槽是很难达到你的心理预期的。

  提高自身的职场含金量关键是要拓展提升符合社会发展需要的职业技能。高速发展的新时期下,社会和职场对每一个职场人都提出了更高的要求,知识和技能的更新迭代速度不断加快,保持广泛的深入的学习,不断拓展提升符合社会需求的职业技能,保持自身在职场中的竞争力,提升自身的含金量,才是获得更高薪资的根本和关键。

  涵品教育学员梁辰之前在一家公司做行政类工作,因为长时间不能获得薪水的增长,也是出于未来职业发展的考量,经过考察和比对,梁辰选择网上学习平面设计课程。经过一段时间的学习后,她成功跳槽到一家小型的设计类公司,虽然开始薪水没有大幅度的提升,但经过半年多的工作后,新公司主动给梁辰涨薪40%。这样的变化让梁辰万分感谢自己当初的选择,让自己未来的职业发展之路更加明朗和宽广。

  想要获得更高的薪资,跳槽的确是一项解决方案,但单纯靠跳槽实现涨薪是不合理的,自身能力的含金量才是用人单位考量的关键。如果不能对自身能力有准确的认知,即使跳槽成功,也是换了一种方式换了一个地方烦恼。所以提升自身职场能力和专业技能,才是保持职场竞争力,获得高薪的关键和根本。返回搜狐,查看更多