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员工跳槽被索赔200万竞业协议下普通员工跳槽何去何从

发布日期:2021-07-16 02:51   来源:未知   阅读:

  近日,一份民事判决书显示,原在万得信息技术股份有限公司(下称“万得”)数据分析师王某跳槽b站担任软件工程师,被万得认定违反竞业限制协议,申请劳动仲裁,要求以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万元。经上海市浦东新区人民法院一审判决,第一开奖开奖直播,王某应继续履行竞业限制纠纷,需支付万得违反竞业限制违约金24万元,相当于王某离职前一年的薪水。

  现在很多公司有竞业协议,尤其是高科技公司,直接竞争对手清晰的公司之间竞业协议非常普遍,有些竞业范围甚至可以到普通员工,竞业公司也越来越广泛,可以说有滥用的倾向。

  对于普通程序员而言,竞业限制协议已成为跳槽的一大阻碍。香港马彩今日开奖号码。那么竞业限制协议范围应如何界定?在签订竞业限制协议时应当注意哪些内容?

  1) 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

  2) 不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;也就是说即不能去竞争对手那工作,也不能自己创业做跟原单位同类业务。

  3) 除此以外,不在竞业范围之内的,即使在协议中约定了,也属无效约定,可以不必遵守。

  竞业协议签不签,理论上是双方协定的结果,但实际中,员工往往在入职的劳动合同中就包含了有关条款,因此比较被动。值得注意的是,有些细节仍然可以与公司进行谈判。

  如果离职后三个月内公司并未对员工发放补偿款,那么员工可以申请自动解除竞业限制。

  1. 为了不在离职后被竞业协议限制工作,最好在离职前与公司就这一问题谈好。如果你不是核心员工,或者不在能接触到商业机密的范围中,可以跟公司谈取消这个限制;此外真的要签,也可以谈一些更详细的条件,为自己争取利益。

  2. 如果签署了竞业限制协议,一定要在离职时跟用人单位确认是否需要劳动者履行,如果不需要履行竞业限制协议,要拿到用人单位的书面文件,避免3个月内入职了有竞争关系的企业,被认定违反竞业限制协议而支付高额违约金。

  3. 超过三个月用人单位还未支付竞业限制经济补偿的,在从事与用人单位有竞争关系的业务前,最好立即向法院申请解除竞业限制协议,并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。返回搜狐,查看更多